女性が働きやすい環境づくりを企業に求める「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 第8条」（通称：女性活躍推進法）に基づき、ダイヤモンドソサエティでは、次のとおり一般事業主行動計画を策定いたしました。

2020年4月１日（水）～2026年3月31日（火）

①全社員の月間平均残業時間の低減
全社員を対象とし、昨年実績7.7時間を、7時間以下にするよう勤怠管理を徹底いたします。
 
②女性管理職・指導職の積極的登用
現状1割→2割以上となるよう、性別による差別のない評価・昇格を継続します。